“没想到不用打官司，不用来回跑腿，几天就拿到拖欠的工钱，真是太省心、太高效了！”拿到全额劳务报酬后，建筑工人张先生由衷感慨道。近日，东莞市第一人民法院石龙法庭深入落实“总对总”多元化纠纷解决机制，依托镇综治中心统筹组建的“法庭+仲裁+工会”裁诉调对接工作站，联动东莞市石龙镇劳动争议调解中心（以下简称劳动争议调解中心）专业化解批量欠薪纠纷，不到一周时间，成功帮助27名劳动者足额拿到全部拖欠的28万元劳务费。

工程完工 工钱却没了着落

某科技公司与某建筑公司签订了《施工合同》，约定由某建筑公司负责厂房整体装修。某建筑公司承接工程后，又将部分工程分包给农某负责。

工程结束后，某科技公司与某建筑公司就工程质量及工程款发生争议，某科技公司因此拒绝支付工程款，导致某建筑公司、农某无力向27名建筑工人发放劳务费。

无奈之下，27名建筑工人诉至法院，要求农某、某建筑公司、某科技公司给付拖欠的劳务费。

委派“总对总”专业调解 联合找准突破口

石龙法庭收到起诉材料后，发现该案属于典型的建筑领域批量劳务纠纷，涉案人数多，存在连环债务关系。若按照常规诉讼流程立案开庭，诉讼周期长，劳动者维权成本高，还可能因承包方无支付能力引发后续“执行难”问题，调解才是最优解。

在征得当事人同意后，石龙法庭依托“总对总”在线诉调对接机制，有效运用石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”，将该批案件委派给劳动争议调解中心开展先行调解，并指派法官全程指导调解工作。

接受委托后，劳动争议调解中心派出调处劳务纠纷经验丰富的调解员刘满荣，与指导法官林建松仔细把案情重新梳理了一遍，精准厘清三方核心矛盾点：工人只求尽快拿到工钱；某建筑公司、农某对劳务费数额并无异议，但无力支付；某科技公司则担心超额支付。

“只要某科技公司愿意先结算部分工程款用于支付工人劳务费，工人问题便可迎刃而解。”结合案情实际，调解团队找准调解突破口。

促成周密多赢调解协议 当场兑现28万元

“我们与工人之间并无直接合同关系，是否有义务支付这笔款项？”调解过程中，某科技公司相关负责人提出了疑问。

林建松协同刘满荣共同开展释法明理工作，耐心为企业厘清权责、分清利弊：“你方虽非合同相对方，但根据相关司法解释，在欠付工程款范围内对工人负有垫付责任；工人有权向法院申请冻结应付工程款，届时公司还将额外承担人力、时间等诉讼成本。综合来看，此时主动配合调解垫付，是成本最低、效率最高的选择。”

一番分析下来，彻底打消了某科技公司的顾虑，表示愿意在合理范围内先行垫付。

调解方案已初步达成，但具体落实中仍有分歧：垫付金额如何确定？工程款后续结算如何保障？

针对垫付金额，林建松提出，以某建筑公司、农某、工人签字确认的工时考勤和工资明细作为认定依据。某科技公司核对后，对此予以认可。

针对后续结算保障问题，经各方充分协商达成一致：某科技公司垫付工人劳务费的同时，工人将对应劳务费债权转让给某科技公司，确保其可在后续结算款中抵扣，也避免了某科技公司“垫了白垫”的顾虑，彻底消除各方后顾之忧。

调解方案敲定后，劳动争议调解中心组织当事人签署调解协议。指导法官林建松第一时间审查材料并启动司法确认绿色通道，依法出具裁定书确认协议效力，赋予强制执行力。

司法确认后，某科技公司当场足额支付28万元劳务报酬，27名建筑工人悉数领到拖欠已久的工资。

据了解，石龙镇“联动预警化解劳动纠纷工作法”于2023年11月获评全国新时代“枫桥经验”先进典型。作为该工作法成员单位，石龙法庭联合仲裁、工会搭建裁诉调对接工作站，对尚未进入仲裁、诉讼程序的劳资纠纷开展前置源头化解，大幅提升劳资纠纷处置质效，辖区劳动纠纷经仲裁后再进入诉讼的案件数量一直保持在低位运转，辖区劳资关系和谐健康发展。

来源：东莞市第一人民法院（通讯员： 胡敏怡）